会社の辞め時を考えるため、雇用保険の「基本手当」の仕組みを調べてみた

2025年5月10日

65歳を過ぎて退職した自分ではもらえないけれど、やっぱり気になります（笑）
失業給付は高年齢求職者給付金の一時金を受け取ったMackeeです。

前回いろいろと調べてみて、裏技的に64歳11ヵ月のうちに退職すれば失業給付金は『基本手当』が受け取れる事がわかりました。
この基本手当はいつの給与をベースに算出されるのか？、またもとの給与の何割になるのか、本当にお得になるのか考えるために調べてみました。

1. どの給与をベースに算出されるか？

基本手当の計算は、退職前の6ヵ月間の給与を基に行われます。具体的には、退職前の6ヵ月間に支払われた給与の総額を180日で割った金額（賃金日額）が基準になります。

2. もとの給与の何割になるのか？

基本手当の支給額は、賃金日額に給付率（45%～80%）を掛けた金額になります。給付率は年齢や賃金日額によって異なり、以下のような傾向があります。
・賃金が低い人ほど給付率が高く（最大80%）、賃金が高い人ほど給付率が低くなる（最低45%）
・60歳以上65歳未満の場合、給付率は50%～80%の範囲で決定される

3. 上限・下限額

基本手当には上限額と下限額が設定されており、年齢によって異なります。例えば、60歳以上65歳未満の場合、1日あたりの基本手当の上限額は約7,420円、下限額は約2,295円となっています。

まとめ

・計算基準退職前6ヵ月間の給与の平均（賃金日額）
・給付率 45%～80%（60歳以上は50%～80%）
・上限額（60歳以上65歳未満）約7,420円/日
・下限額約2,295円/日
退職前の給与が高いほど給付率が低くなり、逆に給与が低いほど給付率が高くなる仕組みです。

退職前の6ヶ月を合計して算出されることは分かりました。

では給付率はどのようにして決まるのか？
具体的な金額を知りたい場合は下記でご紹介するWebサイトで提供されている計算ツールを利用すると計算できます。

ハローワーク情報サイト～ハロワのいろは～
失業保険（失業給付額）を自動計算する
https://www.hwiroha.com/sitsugyou_kyuufu_keisan.html
　
次回はこちらのサイトの計算ツールを使った実例を試算してみます。