ほぼ人生でだだ1回の体験、しかもシニアになってからなので色々考えちゃいました。
定年→シニア再雇用から退職をしたMackeeです。
勤めた会社を定年で卒業すると、いよいよ年金生活が始まります。これまで給与天引きで何となく支払っていた諸費用が一気に「自分で管理しなければならないもの」へと変わる瞬間ですね。
その中でも、特に重要なのが健康保険の継続。今回は、私が選んだ「任意継続」についての体験をまとめました。
退職後の健康保険、選択肢は2つ
会社を辞めた後の健康保険には、「任意継続」と「国民健康保険」という2つの選択肢があります。 どちらを選ぶかは、人それぞれの状況によって違います。私は「任意継続」を選びましたが、その理由をお話しします。
① 任意継続とは？
会社員時代に加入していた健康保険を、最大2年間延長できる制度です。退職後20日以内に手続きすれば、継続が可能になります。 ただし、保険料は全額自己負担となり、会社負担分がなくなるため、意外と負担が増える点には注意が必要です。
② 国民健康保険との違い
国民健康保険は、住んでいる自治体が運営している保険制度です。収入や扶養状況によって保険料が変わり、会社の健康保険より負担が軽くなる場合もあります。 しかし、扶養家族の扱いが変わるため、家族がいる場合は自分の住んでいる自治体の役場に確認して慎重に比較した方が良いでしょう。
任意継続を選んだ理由
私の場合、次のような理由で任意継続を選びました。
・扶養家族を引き続き保険に入れられる
・会社の健康保険の保障内容に慣れていて安心
・国民健康保険より保険料が割安になる（収入状況による）
※保険料は前年度の収入がベースになります。私の場合は国保のほうが割高になりました。
もちろん、人によって最適な選択は違うので、退職後に自分の状況をよく見て判断することが大切です。
任意継続の手続きは面倒？
任意継続の申し込みは、退職後20日以内に書類を提出する必要があります。 私の場合、健保組合から用意された申請書に記入して申し込みましたのでとても簡単でした。
その中でも面倒と感じたのは、健保組合指定の口座へ毎月1日から5日までに振込というルール（このあたりは各組合で異なるのではないかと思います）。そこで忘れないようにGoogleカレンダーのアラート通知を設定し、毎月初めのルーティンとしてネットバンキングで振込んでいます。
健康保険の選択は年金生活のスタートライン
退職後の生活は、給与生活と違って「自分で管理すること」が増えます。 健康保険の選択も、その大きな一歩です。「自分の状況に最適な方法を選び、スムーズに手続きを進める」ことが大切ですね。
きちんと準備をしてから退職日を迎えましょう！